En arbeidsgiverplattform for alle ansatte
Målet med arbeidsgiverplattformen er at alle ansatte i Engerdal kommune skal kjenne seg igjen i den og bruke den som et praktisk verktøy i arbeidshverdagen. Plattformen er kortfattet og konkret for å sikre at den blir et nyttig styringsdokument i daglig arbeid.
Medvirkning og utvikling
Arbeidet med arbeidsgiverplattformen startet med en arbeidsgruppe bestående av organisasjonsutvikler, personalkonsulent, hovedtillitsvalgt fra Utdanningsforbundet og tidligere hovedtillitsvalgt fra Fagforbundet. Gruppen deltok i KS-prosjektet og utviklet forslag til design og innhold. Underveis i prosessen ble ansatte, samarbeidsutvalget, ledergruppen og kommunestyret invitert til å gi innspill. Etter en intern høring og politisk behandling ble plattformen vedtatt.
Visjon og verdier
Arbeidsgiverplattformen bygger på visjonen «Sammen om fremtiden» og verdiene samspill, åpenhet og inkludering. Disse verdiene skal prege hvordan Engerdal kommune arbeider som arbeidsgiver og hvordan ansatte samarbeider i hverdagen.
Fokusområder og forventninger Plattformen definerer tre hovedområder som Engerdal kommune skal ha spesielt fokus på:
- Kommunikasjon
- Nærvær
- Kompetanse
Videre beskriver plattformen tydelige forventninger til ledere og ansatte. To sider er dedikert til hvordan ledelse skal utøves i kommunen, og to sider gir retningslinjer for ansattes rolle og bidrag.
Med denne arbeidsgiverplattformen legger Engerdal kommune et solid grunnlag for en helhetlig og framtidsrettet arbeidsgiverpolitikk. Den skal være et levende dokument som brukes aktivt i utviklingen av arbeidsmiljøet og tjenestene kommunen leverer.
Nå kan kommunen starte jobben med å informere og implementere denne i alle virksomheter. Det kommer til å ta tid, men med motiverte ansatte og ledere vil plattformen gradvis bli en naturlig del av arbeidshverdagen og bidra til en enda bedre kommune for alle.
LINK TIL ARBEIDSGIVERPLATTFORMEN